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二、完善股权激励业绩考核（六）上市公司应当建立健全股权激励业绩考核及激励对象绩效考核评价体系。股权激励的业绩考核，应当体现股东对公司经营发展的业绩要求和考核导向。在权益授予环节，业绩考核目标应当根据公司发展战略规划合理设置，股权激励计划无分次实施安排的，可以不设置业绩考核条件。在权益生效（解锁）环节，业绩考核目标应当结合公司经营趋势、所处行业发展周期科学设置，体现前瞻性、挑战性，可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定。上市公司在公告股权激励计划草案时，应当披露所设定业绩考核指标与目标水平的科学性和合理性。

哈佛投资者俱乐部主席Carl Dan Killian， Jr．认为：“科技对于我来说，是一个喜忧参半的过程。就最低熟练程度而言，（教育）是一个很好的标准制定者，它有利于确保被认证，确保水管工、各种技术人员、律师等等都有基本的信息，而技术是非常非常有用的。”当人们越往上爬，思考就越复杂。所以必须要问，当完成A B C D选项或者是非题之后，人们还能在细致入微的思考方面做些什么？这就是科技的问题所在，这就是老师的作用。关键的问题是在科技和教育建立起来之后，我们要如何识别其信息的真实性。

著名经济学家宋清辉表示，一般而言，经营活动产生的现金流量净额为负值说明经营过程中企业的应收账款过多，现金收入少，这个阶段侧重在市场份额的增长上，成长期企业这样的现象比较多。许小恒告诉北京商报记者，经营活动现金流量净额为负值或说明企业“造血”能力不足。

2003年7月9日，唐山中院一审以涉嫌故意杀人罪判处廖海军无期徒刑。其父母均被定包庇罪（被认定共同抛尸），判处有期徒刑5年。廖海军的父母刑满释放后，开始申诉。2009年8月，最高人民法院下达再审决定，指令河北省高级人民法院再审廖海军故意杀人案。

博拉网络在招股书中介绍，公司以互联网和大数据技术起家，在搜索引擎、数据采集和语义分析、信息挖掘技术方面积累了丰富的经验和技术实力。此外，博拉网络也在招股书中勾勒出了未来的发展战略规划，“未来三年，公司将继续加大在大数据核心技术方面的研发投入，保持行业领先优势……”博拉网络如是表示。

于海：大城市一般处于中心地位，是经济资源的整合地，也是高新技术的研发地和使用地，对人才有“虹吸效应”。越是群英荟萃的“人才高地”，越容易吸引同类，人才有身份认同感和归属感，这是小城市、欠发达地区难以提供的。除了工资待遇、社会保障等众所周知的“硬条件”，吸引人才还要看“软实力”。一线城市充满新鲜感和包容度，有充足的个人发展空间。人才不怕门槛高、挑战多，反而怕“温水煮青蛙”、一成不变。想吸引人才，首先要理解人才，站在他们的角度去思考。